简历封面免费字体 看300+份简历后总结的求职经验，不看后悔

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作者|杨小米+天一 编辑|小辰

来源|遇见小mi（ID：yujianxiaomi2015）

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近期众多企业因疫情遭受冲击，人才市场涌现众多求职者，米姐嘱咐我积极在市场上招募人才，于是我不辞辛劳地审阅了300余份简历，并对30多位候选人进行了面试。

经过浏览众多简历以及密集的面试环节，我的整体筛选效率也在持续提升。

在担任面试官的角色过程中，我归纳了一套评估应聘者的标准，这其中包括了哪些简历能让人眼前一亮，哪些交流方式能有助于赢得求职机会。

01

关于简历美观

好的简历，是直接表达，不要做封面。

简历的布局设计至关重要，其重要性堪比一个人的精神风貌。当HR目睹一份精神焕发的简历，内心往往会为其加分；而面对一份杂乱无章的简历，第一眼便可能留下不佳印象简历封面免费字体，从而扣分。

打开某些简历，首先映入眼帘的是一页封面，上面醒目地印着“个人简历”四个字。从封面的设计来看，显然是经过精心打磨的。只有翻到下一页，才能看到简历的正文内容。

或许显得有些多余，但那些有耐心的HR会继续阅读，而缺乏耐心的HR可能就会直接跳过。

简历照片，优先职业形象照，其次阳光的生活照。

一张图表胜过千言万语，当面试官审视简历时，若其形象与简历相符，便会留下更为深刻的印象，从而提升面试成功的几率。

然而，我们必须坚决规避哪些类型的照片呢？那些佩戴口罩的、穿着极为暴露的、在昏暗光线中人脸模糊不清的，以及各式各样的超近距离大头贴。其道理不言而喻，这类照片所传达的唯有“不专业”三个字。

简历中的小细节：

简历所选用的字体，建议采用常规的默认样式。在审阅简历的过程中，我发现有些简历采用了非同寻常的字体，字体歪斜，且过于细小，尽管在日常生活中或许显得颇为俏皮，但若置于简历之中，内容众多且紧密排列，阅读起来便会显得颇为吃力，相较于其他简历，阅读这类简历需要耗费更多的时间，甚至需要逐字辨认。

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概括而言，提升简历通过率的公式可概括为：选用得体的形象照，确保字体格式规范，以及采用平铺直叙的叙述方式（无需封面）。

02

关于简历的内容

在简历筛选阶段，首要考量的是求职者的基本形象，这一环节往往能在极短的时间内形成初步印象。

接下来，我将阅读内容，首先关注求职者的毕业时间，然后计算自毕业至今的年数，以此来评估她的工作经历时长。

随后，我们需浏览简历的主体内容，仔细审视其工作历史，关注其更换过多少次工作，并观察每一份工作经历的持续时长。

在当前的招聘过程中，我格外重视求职者的跳槽频次简历封面免费字体，同时也会考察他们在每项工作中停留的时间长度。

求职者的过往跳槽经历较为频繁，这让我对其稳定性存疑，同时也担忧他是否具备应对职场挑战的能力。

我更愿意选择一份工作，并且在该岗位上任职时间较长，如果能够获得晋升和薪酬增长那就更理想了，这表明工作取得了成效，并且受到了公司的肯定与赞赏。

举例来看，这位A面试者，自2019年毕业后，至今已工作三年，然而她却更换了四份职位，每份工作大约维持了半年，期间并非连续不断，实际上在求职过程中，她大约有一年的时间因工作转换而遭遇了中断。

我对这份简历的初步印象是：其工作经历不够稳定，推测其工作能力可能存在局限；或许在之前的公司遭遇了某些难题，未能有效解决，因此选择了离职。又或许，他期望通过跳槽来提升薪资水平，每次跳槽薪资增长幅度大约在1至2千元之间。

面试过程中需留意，观察应聘者的能力状况，需深入探讨工作细节，了解其具体执行的任务，以及取得的成果，是否拥有作品展示，其能力是否与期望的薪酬标准相匹配。

该面试者，2019年完成学业，已在职场磨砺三年，其中前两年半在另一领域担任不同岗位，而近半年的工作经验与我所求职位要求相契合。

我对这份简历的初步评估是，求职者先前从事过其他领域的工作，而在最近半年投身于新媒体领域，这可以视作一次职业转换。因此，在寻找匹配岗位时，我们应将其有效工作经验视为仅半年。

通常情况下，那些拥有三年或更长时间工作经验的求职者，若其工作能力突出，他们的期望薪资大约在1万元或更高，这是比较常见的。然而，如果求职者的相关工作经验仅有半年，那么就不能简单地将之等同于三年的工作经验，因此，他们可能收到的薪资待遇将不会达到他们的预期水平。

然而，若在某一领域工作仅半年，那通常意味着仅是初入门槛，对基础工作有所熟悉，然而，其能力是否真正雄厚，则尚不确定。

这位面试者，恰巧也是2019届的毕业生，在职场中已经度过了3个春秋，期间更迭了2家单位，每家单位的工作时长均为一年半，而且所从事的岗位均为新媒体行业的编辑。

我对这份简历的初步印象是，其三年工作经验十分专注，且均为实际经验，据此推测其工作能力应当相当出色。建议先查看其作品，以便进一步了解，并期待进行深入交流。

在交流过程中，我们不仅要掌握具体的工作状况，还需关注该公司内部是否存在晋升和加薪的机会；同时，对候选人的专业技能和职场交际能力进行全面评估，以确定其是否适合该职位。

这些判断主要依据简历，即便求职者在三年内更换了三到四份工作，我们也不会立即对简历予以拒绝。相反，我们会仔细审视简历中提及的详细信息，寻找其中与应聘岗位相匹配的经历，以此来全面评估是否邀请其参加面试。

面试时候详细沟通，综合判断双方是否匹配。

03

关于电话初步沟通

上海疫情时有波动，为确保彼此安全，我们采取了电话面试的形式。目前，众多企业也普遍采用了这种面试方法。

在挑选出与求职要求相匹配的简历之后，我们通常会安排进行电话面试。若电话面试中双方沟通顺畅，彼此均表示出兴趣，则会进一步安排进行面对面面试。

我们公司采用的电话面试方式为语音通话，在面试前，我会提前通知候选人具体的面试时间与星期几。

首要任务是进行自我介绍。这一环节至关重要，不仅有助于给面试官留下良好的第一印象，而且能够彰显个人能力，使面试官对面试者产生兴趣。

在面试环节，我曾遇见过一位精心准备的求职者，她仅用3分钟便详尽地描述了自己的个性特质，分享了她在大学期间的种种经历，以及她在实习期间的工作表现和所取得的成就，并对一些关键事件进行了简要的总结，同时还提及了前领导对她工作的评价。

令人眼前一亮，她给我的第一印象极为深刻，展现出积极向上、勤奋和努力争取机会的精神。因此，我非常期待与她进行更深入的交流，以便全面了解她每件事情的处理方式。

我也曾遭遇过那种未充分准备的自我介绍，我们事先约定在11点进行交流，我拨通了电话，耳边传来嘈杂的声音，询问之下，对方告知他们正在游乐园游玩。

我思忖着这也无妨，电话面试嘛，能听清楚对方的声音就足够了。于是，我接着说道，若不介意的话，我们能否先进行一番自我介绍？这样我也能对你有个基本的认识。

她表示一切顺利，仅轻描淡写地陈述了三点：她名叫xxx，已在职场奋斗了四年，此前的职业经历是从事xxx工作。

随后，一片寂静。我按捺不住内心的冲动，开口打破沉寂，询问道，还有其他事项吗？她回答，没有了。

我提到，你在个人简历中详细列出了众多工作职责，并且拥有丰富的职业背景，你可以先依次简要叙述这些工作经历，同时不妨也谈谈你的个性特点等。

她感慨道，唉，我实在不知该如何开口，再加上现在身处人潮涌动的室外，若要当众发言，我感到相当难为情。

可是这个尴尬的面试场所，是你自己选择的呀‍️。

我说，没事没事，那要不咱们先到这，之后有机会，再合作。

或许有些朋友会有这样的想法，若是我预约了众多面试，涉及不同类型的公司，既有我感兴趣的，也有我不太热衷的，那么我是否只需针对心仪的公司做足准备，而对于不太感兴趣的，只需简单寒暄几句便好？

我的想法是，自我介绍不是为公司准备的，而是为自己准备的。

每一次面试都相当于向不熟悉的人展示自己的良机，精心准备个人介绍，届时若遇到心仪的工作，无疑将提升成功获得面试的机会。

04

求职者要多问问题

在面试环节，我会深入询问你具体承担了哪些任务，采取何种方法进行操作，以及你在整个过程中扮演的角色等，这些问题会问得相当细致。这一环节旨在全面了解你的工作能力，并判断你是否与我们所设岗位相契合。

求职者还需阐述，他们心目中理想的工作状态是怎样的，期望的同事特质有哪些，以及他们未来一至三年的发展目标和计划，以便我们评估双方是否相契合。

面试是双向的，是互相选择的过程。

寻觅与自己志趣相投的伙伴或团队至关重要，求职者可从面试官处评估，这家企业的氛围是否合你心意？

在面试过程中，应积极向面试官提问，特别是当面试官本身是负责具体业务且直接引导你时，更要主动发问。这样做有助于你更深入地了解自己未来工作的具体状况，以及你是否喜欢这个团队。

不少求职者表示，他们对于提问感到迷茫。以下是一些可以供大家参考的建议：

我已经仔细阅读了我们的求职指南，希望能够详细了解一下xx部分的具体细节，能否请您进行说明？

这份工作需要的几个关键能力，您认为是什么？

这份工作有具体的工作流程吗？会提供培训不？

咱们公司/部门的工作风格是什么样子的？

我的直属领导是一个什么样的人？团队里小伙伴的性格特点如何？

……

我曾遇见过若干求职者，他们对于薪资和福利条件尤为关注，而对于工作的实质内容却显得不太关心。在他们看来，或许更看重的是福利的优劣，以此作为衡量一家企业优劣的标准，进而决定是否愿意加入该公司。

然而，对于一家公司的优劣，一份职位的优劣，福利待遇固然是重要的考量因素，然而，更为关键的是，工作本身对个人的锻炼、个人发展的空间以及所能接触到的资源。

多探究关于工作实质的问题，不仅能帮助你更深入地认识即将加入的企业，同时也能在面试官心中留下积极的印象。

你对此次求职态度认真，经过深思熟虑，渴望全面掌握相关信息，对即将投身的工作抱有高度重视，绝非漫不经心。

求职活动是双方的选择，无论是成功还是未能如愿，都不应被视作对个人能力的肯定或否认，它们仅仅表明了双方是否适宜。

精心制作简历、充分准备面试及提出恰当问题，能够显著提高成功几率；寻得一份契合自身条件的职位并非易事，然而一旦如愿以偿，那无疑是极大的幸运。

希望每个小伙伴，都能在工作方面，如愿以偿。

杨小米，她是自媒体平台【遇见小mi】的创始人，同时也是《行动变现》一书的作者。她出身于心理学专业，目前居住在上海。这位来自山东的女子，仅用了3年的时间，就从一名普通的职员晋升为市场总监，并且成功创业。她乐于分享自己的职场经验和成长历程。